はじめに
「日本だけが低賃金から抜け出せない2つの理由」という記事が東洋経済に掲載されていました。
2025年の今でも、低賃金問題は根深く残っています。
記事では「アベノミクスは成功したと言われるけれど、なぜ日本人の給料は上がらないのか？」という問いに対し、非正規雇用の増加が主な原因だと解説されています。
なぜ日本は低賃金から抜け出せないのか？
結論から言うと、日本企業は経済が不透明な時代に「正社員を雇いたくない」と考えているからです。
日本では正社員を解雇するのが非常に困難。
そのため、政府が雇用を守ろうとすればするほど、企業は解雇が容易な非正規社員を増やして対応します。
結果として、平均賃金が下がってしまう構造になっているのです。
これは皮肉にも「雇用を守る政策」が「賃金を下げる要因」になっているとも言えるでしょう。
2025年の現実｜格差は広がっている
ただし、すべてのサラリーマンが低賃金というわけではありません。
むしろ、日本国内でも「給与が増えている層」と「低賃金にとどまる層」の二極化が進んでいます。
つまり、差別化戦略さえあれば低賃金から抜け出すことは可能なのです。
では、どうやって「低賃金とはおさらば」できるのでしょうか？
ここからは寅ちゃん流の3ステップを紹介します。
低賃金から脱却するための3ステップ
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今の仕事に関連した資格を取る
まずは現在の職場で評価されやすい資格を取りましょう。
資格は「自分は勉強している」「専門性を高めている」という明確な証拠です。
給与アップの第一歩になります。
参考記事：給料を上げる資格戦略① -
さらに関連部門の資格を取る
例えば営業職ならFPや宅建、経理なら簿記やUSCPA、ITなら情報処理資格など。
自分の職種だけでなく、周辺領域の資格を持つことで「応用力のある人材」と見られます。
給与や昇進のチャンスは確実に広がります。
参考記事：給料を上げる資格戦略② -
それでも評価されないなら転職活動
いくら努力しても、会社が昇給や昇進を認めてくれない場合があります。
その場合は思い切って転職活動を始めることです。
年功序列が崩れつつある今、転職市場での評価は意外と高いこともあります。
参考記事：20代の不安と初めての転職
海外転職という選択肢
寅ちゃんも外資系や米国で働いた経験があります。
米国では「解雇しやすい」仕組みがある一方で、「若くてもやる気があればすぐにチャンスを与える」という文化があります。
これこそが経済成長が続く要因のひとつだと実感しました。
やる気に満ち溢れ、リスクを取る覚悟があるなら、海外転職も悪くない選択肢です。
2025年はリモートワークや越境転職の機会も増えています。
「日本の低賃金構造」から抜け出す一つの方法として考えてみても良いでしょう。
まとめ｜2025年版 低賃金からの脱却戦略
- 政府の政策に頼るだけでは低賃金は解消されない。
- 資格取得と転職活動で「差別化戦略」をとることが重要。
- 海外転職やリモートワークもチャンスを広げる選択肢になる。
低賃金の時代に不安を抱えるのは当然です。
しかし「資格」「転職」「海外」という3つのステップを踏めば、自分の未来は必ず変わります。
政策を待つより、自分で動くことが最大のリスク回避。
寅ちゃんも引き続き挑戦を続けます。
あなたも一歩を踏み出してみませんか？
